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Coaching · Leadership · Développement organisationnel

Accompagner le changement de manière consciente et efficace.

Notre offre permet de faire place à la clarté, au développement et à la mise en place de mesures concrètes et durables lorsque les personnes, les rôles et les contextes organisationnels doivent être réajustés les uns par rapport aux autres.

Prendre rendez-vousExplorer les possibilités

systémique · orienté ressources · humaniste · sensible aux cultures

Équilibre dynamique

Le développement durable ne naît pas à partir d’une démarche d’adaptation.

Il découle de la prise de conscience par chacun de ses possibilités d’action, de la capacité à assumer ses responsabilités et de la compréhension de sa situation dans son contexte global. Le coaching s’inscrit ainsi dans un processus d’apprentissage et le changement devient un cheminement créatif.

Nous vous accompagnons dans la définition de vos alternatives d'action.

01Réfléchir à sa manière de percevoir les réalités
02Identifier ses ressources
03Élaborer une stratégie
04Agir
05Intégrer

Offre

Deux points de vue. Un seul processus cohérent.

Notre vision du changement ne se limite ni à une démarche essentiellement personnelle, ni à un projet uniquement structurel. Ce qui apparaît déterminant dans notre approche, c’est surtout l’adéquation entre la personne, ses rôles, son travail et son environnement.

Pour des personnes individuelles

Conserver une vision claire dans des circonstances complexes

Destiné aux personnes souhaitant clarifier leur situation professionnelle ou personnelle, développer de nouvelles perspectives et définir de manière cohérente les prochaines démarches à entreprendre.

  • Identifier ses propres compétences et ressources
  • Réorientation professionnelle et développement de carrière
  • Clarification des rôles, affirmation de soi et compétences en leadership
  • Réinsertion professionnelle, maintien de l’emploi et retour dans le monde du travail
  • Équilibre entre les différents domaines de la vie et leurs exigences
  • Intégration de personnes hautement qualifiées issues de l’immigration
Demander un coaching

Pour les organisations

Adaptation des structures et des processus en prenant en compte les spécificités culturelles.

À l'intention des organisations, des dirigeants et des équipes qui ne se contentent plus de planifier le changement, mais souhaitent le mettre en œuvre de manière harmonieuse, collaborative et efficiente.

  • Développement organisationnel et accompagnement du changement
  • Gestion intérimaire et gestion de projets dans le secteur associatif et le domaine social
  • Leadership, architectures des fonctions et des responsabilités
  • Diversité, inclusion et collaboration respectueuse des différences culturelles
  • Améliorer la logique de fonctionnement, la qualité et les processus d'apprentissage.
  • Recruter des collaborateurs qualifiés dans une approche axée sur la diversité
Discuter de la collaboration

Mode de travail

Apporter un éclairage holistique aux situations complexes.

J'associe la pensée systémique, la gestion stratégique et la psychologie humaniste à une expérience interculturelle. La dignité humaine, l'autonomie et la responsabilité personnelle sont au cœur de mon action.

Définir la situation et le mandat

La réflexion ainsi que la distinction entre les symptômes, les modèles, les conditions-cadres et les possibilités d’influence constituent des éléments essentiels du processus. Elles permettent de définir un mandat clair et réaliste.

Rendre visibles les ressources et les tensions

Les expériences individuelles, les logiques organisationnelles, les influences culturelles et les différentes façons de fonctionner, de communiquer et d’apprendre sont examinées et prises en compte conjointement.

Élaborer des options d’action

À partir de la réflexion, on élabore des alternatives concrètes, des décisions et des projets qui s’adaptent au contexte spécifique.

Concevoir et ancrer le changement

Les conclusions sont transposées dans le cadre du quotidien, des rôles et de la collaboration – de manière vérifiable, axée sur l’apprentissage et dans une perspective visant un impact durable.

Formats

Nous proposons des espaces dédiés à l'échange, à l'apprentissage et au développement.

Outre un accompagnement individuel, l'espace de coaching propose également des formats innovants qui allient expérience, réflexion et apprentissage collectif.

Ambiance du soir au bord du lac avec une silhouette de montagnes et un ponton en bois

Coaching · individuel

Réussir son équilibre dynamique

Gérer consciemment les transitions professionnelles, la clarification des rôles et son évolution personnelle.

60 minutes · Küssnacht ou en ligne

Groupe · 6 à 10 personnes

Discussion dans l’espace de coaching

Discussion sur l’emploi, discussion sur les questions féminines, discussion sur la parentalité et discussion sur les candidatures : échange animé par un modérateur spécialisé afin d’identifier et de planifier les prochaines étapes à franchir.

90 minutes · 35 CHF

Coaching éducatif · à partir de 10 ans

Espace d’apprentissage

Découvrir le plaisir d’apprendre. Développer sa résilience. Trouver sa propre voie. Un format de groupe axé sur les ressources, comme alternative au soutien scolaire classique.

4 à 6 personnes · 6 à 8 semaines

À notre sujet

Établir des ponts entre les personnes, les cultures, la vision et la stratégie.

Ma vision du changement est façonnée tant par mon parcours personnel que par mon expérience professionnelle : j’ai vécu dans trois systèmes sociaux et trois cultures différentes, j’ai connu la situation de personne migrante et je peux m’appuyer sur plus de 30 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de l’intégration, de l’éducation, du leadership et des processus de transformation. J’allie une réflexion scientifique à une longue expérience de mise en œuvre dans les secteurs public et associatif.

En tant que sociologue, coach et spécialiste du développement organisationnel, j’accompagne les personnes et les organisations aux points de passage : entre passé et avenir, entre identité et rôle, entre stabilité et changement. Je travaille en allemand, français, anglais et roumain.

Master en coaching et développement organisationnelExecutive MBACAS en diversitéCAS en psychologie du travailFormatrice d’adultes diplômée titulaire d’un brevet fédéral

« Le changement s’inscrit dans la durée lorsque les personnes s’y retrouvent et que les organisations conservent leur capacité d’apprentissage. »

Expériences

Voix issues de la collaboration.

Les expériences de nos clientes et clients dans le cadre de processus de conseil et d’accompagnement du changement rendent l’impact de notre travail visible. Les témoignages ne sont bien entendu publiés ici qu’avec leur consentement explicite.

Catalina est une formatrice d’adultes qui transmet ses connaissances avec cœur. Elle allie compétence professionnelle et accompagnement attentif et valorisant. Elle explique les contenus complexes de manière claire et accessible, tout en tenant compte de chaque personne, de son expérience et de ses ressources. Son attitude calme et encourageante inspire confiance et donne envie de développer de nouvelles perspectives et d’oser des prochaines étapes concrètes.

Kurt

Tarifs

Un cadre adapté au développement.

Les tarifs indiqués servent de référence.
L’étendue précise dépend de votre demande, de vos objectifs et du contexte. Un premier entretien est gratuit et sert à clarifier votre demande, à planifier la démarche et à établir une estimation concrète du prix. Des tarifs sociaux sont également possibles sur accord.

Coaching individuel

Commencer avec souplesse

CHF 160
pour 60 minutes
  • Küssnacht ou en ligne
  • Demandes professionnelles et personnelles
  • Préparation et suivi inclus

Forfaits de coaching

Approfondir le développement

5 × CHF 750
ou 10 séances pour CHF 1’400
  • Processus de développement engageant
  • Planification individuelle des objectifs et du transfert
  • Tarif social sur accord

Organisations

Mandats & projets

dès CHF 250
par heure
  • Coaching et leadership
  • Développement organisationnel et de projets
  • Étendue selon offre

Contact

Quel changement souhaitons-nous obtenir grâce à notre collaboration ?

Lors d’un premier rendez-vous d’environ 30 minutes, sans engagement, nous faisons le point sur votre situation, déterminons le cadre adéquat et évaluons si les conditions d’une collaboration sont réunies.

Prendre rendez-vous

Téléphone : 076 295 55 68WhatsApp : 076 295 55 68info@intercoolturelle.comKüssnacht am Rigi et en ligne dans le monde entier
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